64 del Estatuto de los Trabajadores que el delegado de personal “tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores”, por tanto, si entendemos esto de forma amplia, podríTriunfador al menos solicitar una ilustración sobre el asunto.
No obstante lo previo, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
Impulsar una vigilancia de la salud de los trabajadores a través de la elaboración de protocolos y guíFigura de vigilancia sanitaria específica en atención a los riesgos a los que estén expuestos.
1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto antecedente u a otro puesto compatible con su estado.
Asimismo la empresa está obligada a respetar la trayecto máxima de trabajo que establezca el Convenio Colectivo, o correctamente la que se viniera realizando en la empresa. Si ésta Cuadro de 38 horas semanales, cualquier hora que se haga por encima de estas 38 deberá retribuirse como hora extraordinaria, o compensarse con descanso equivalente.
No contempla ninguna diferenciación en cuanto a la regulación de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos aún los nombres y centros de esas bajas y altas…
Esta persona no contratada por la UTE está incumpliendo su público al trabajo y funciones, lo que repercute en el trabajo del resto del equipo al ser todavía quien organiza el trabajo. Como delegado de personal, entiendo que la UTE tendría que contratar directamente a este trabajador para cumplir los Pliegos de la puja. ¿Podría hacer algo al respecto? Al no ser trabajador de la UTE, pero sí trabajador del centro de trabajo del que soy delegado de personal, podría solicitar a la empresa que lo contrata información gremial?
El hecho de ser miembro del Comité no influye en nada, excepto por el derecho a los permisos para actividades sindicales.
De acuerdo con lo establecido en el articulo 10 de la índole 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales y artículo 21 de la Condición 14/1986, Militar de Sanidad, el Servicio ley de seguridad y salud en el trabajo de Prevención colaborará con los servicios de atención primaria de salud y de concurso sanitaria especializada para el diagnosis, tratamiento y rehabilitación de enfermedades relacionadas con el trabajo y con las Administraciones sanitarias competentes en la actividad de salud profesional que se planifique, siendo las unidades responsables de salud pública del Area de Salud, que define la Condición Caudillo de Sanidad, las competentes para la coordinación entre los Servicios de Prevención que actúen en esa Area y el sistema retrete.
Este Seguridad y salud en el trabajo tema es sobrado complejo, y depende de lo que se haya acordado en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.
Valoro por sobre todas las cosas el contacto frecuente que mantengo con Manuel Imbernon, que cumple su rol como asesor de manera excepcional; toma la iniciativa: me llama, me escribe, me explica las cosas... ¡precisamente lo que necesito!
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